加强董事会独立性，推动中国企业迈向国际化

　　【11月29日，北京】由全球领先的领导力与高管人才咨询公司罗盛咨询(中国)和英国董事学会(中国)联合主办的“中外董事论坛”第四期在伦敦与北京两地以线上形式同时举办。本期中外董事论坛以“董事会独立性与国际化治理趋势”为主题，共同探讨了在中国的“双循环”格局下，中国企业如何在借鉴国际公司治理趋势和经验的同时，与本地经验结合，探索出一条具有中国特色的公司治理之路。

　　本次论坛汇聚了专家学者、中外企业家等重磅嘉宾，国务院参事室特邀研究员陈全生、清华大学中国企业研究中心研究员及中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任楚序平、英国董事学会执行主席庄达 (Jonathan Geldart)、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任及中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任兼秘书长高明华、中国人民大学财政金融学院应用金融系主任郑志刚、IBM大中华区董事长陈黎明、以及中国和英国董事代表应邀出席论坛。

　　在中国不断推进构建国内国际双循环相互促进的新发展格局及高质量发展的决心驱动下，吸引了大量国际资本进入，凸显了完善中国企业治理体系，推动公司治理高质量发展的急迫性与重要性。独立董事制度在加强公司治理过程中扮演着不可或缺的角色，而独立董事在维护中小股东和其他利益相关者利益，充实董事会知识结构，提高董事会决策质量有着更加重要的意义。本次论坛中，行业专家、学者与企业家们，对如何提升独董独立性及有效性这一热点议题，从全球和中国双重视角出发，回顾了中外公司治理制度的演进轨迹，重新审视了不同所有制结构下的董事会独立性与治理趋势，并就中国董事会制度的国际化、独立董事的重要性、职责及人才培养等话题展开深入讨论。

　　中国经济正在迈向一个高水平制度型对外开放的新阶段，需要加快构建与国际通行的公司治理特别是董事会治理规则相衔接的制度，加快形成更加商业化的董事会决策体制机制。对此，中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任楚序平先生在论坛中表示：“近期，中国申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定(CPTPP)》。中国的加入，在为中国企业带来先进的国际公司治理经验的同时，也带来了如何对接国际准则的挑战。因此，我们希望更好地学习英国、美国的董事会制度和公司治理经验，结合中国本土特色，融合东方西方文化传统，为高水平制度型对外开放贡献中国公司治理的智慧。”

　　纵观全球各国公司治理改革的重点，均是针对企业董事会。而董事会改革的目的，则是加强其独立性，因为董事会在监督管理层绩效，防止利益冲突方面能否进行客观判断非常关键。英国董事学会执行主席庄达(Jonathan Geldart)先生认为：“放眼世界，独立董事皆发挥着极为重要和积极的作用，董事会的独立性也与公司的治理能力呈现正向相关。而通过提高独立董事对公司的治理能力，会进一步提高企业运营效率和质量，促进企业稳定发展，进而为员工、股东以及社会做出贡献。当然，董事的权利与义务也需要相应的制约，例如，英国即将出台针对审计改革和公司治理的法案，这将改变英国公司的治理准则，也关系到每一位英国董事。我相信，这将进一步提升独立董事在企业治理中的作用。未来，我也希望中国与英国的董事们，能够加强交流，相互学习，促进合作，共同探讨公司治理的方法。”

　　而推进企业董事会独立性的前提，是培养一批优秀、合格的独立董事，企业应拓宽聘任渠道，引入专业咨询机构，健全董事的继任计划。对此，罗盛咨询大中华区董事总经理程原女士认为：“独董作为企业公司治理中的不可或缺的角色，强化独立董事人才管理的重要性日益凸显。一名优秀的独立董事，需具备独立性、专业能力匹配度，以及勤勉负责的品质。这就要求独立董事应投入足够的时间和精力到公司董事会运作中，深入了解企业所在行业特性、企业真实运营情况，并在此基础之上，提出有针对性、利于企业管理的问题，以此发挥提供战略性咨询和监督的作用。”

　　随着中国在公司治理制度从政策监管到法治体系的不断完善，独立董事制度将进一步走向成熟。而“中外董事论坛”作为中外董事间交流与对话的平台，也将继续致力于为中国企业与国际企业之间搭建起沟通的桥梁，赋能企业培养优秀的独立董事，提升独立董事的专业度，真正实现企业与独立董事的双赢。

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　　关于罗盛咨询

　　罗盛咨询是一家全球领先的领导力与高管人才咨询公司，专注于对董事会、首席执行官和最高管理层中的重要职位进行寻聘、领导力咨询评估和高管人才继任规划等。依托全球47个办事处的470余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营、营利和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。