加强合规建设 探寻发展新机遇

近年来，日益复杂的海外经营环境让合规成为中国企业国际化发展过程中不可或缺的重要课题。在这一背景下，2021年新兴职业——企业合规师应运而生。出海企业该如何做好合规？企业合规师这一角色究竟能为企业的全球化发展带来怎样的价值？11月18日，在中国贸促会商事法律服务中心与领英中国合作打造的LinkedIn Go Global专题研讨会第二期活动上，专家学者们解答了上述问题，并为中国企业提供了最前沿的出海合规理念。

中国贸促会商事法律服务中心副主任张顺表示，当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。对企业而言，高质量经济发展既包括领先的技术实力、一流的产品质量、持续的创新动力等硬实力，也包括品牌的影响力、先进的管理理念和优质的服务体系等软实力，合规建设就是企业先进管理理念和方法的重要内容。

张顺介绍说，今年3月18日，中国贸促会商事法律服务中心向国家人社部申请设立企业合规师国家新职业并获得批准，将对我国企业合规产生重大而深远的影响。

在职业定义中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。企业合规师将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

LinkedIn（领英）中国人才解决方案客户成功负责人王欢表示，合规师是一种高端复合人才。就领英的分析来看，中国的合规人才70%以上都拥有硕士以上的学历。同时，他们的技能也很多元化，除法律外，还包含财务、审计、风险管理、企业社会责任、企业制度建立等。合规师还需要有较强的协调能力，以便在组织工作过程中获得其他团队的认同和支持。

“近些年来，合规人才在中国成为非常热门的一类人才，数量大约在1万到2万之间，主要集中在北京、上海、广东、浙江和江苏这些地区。其中，大部分人才主要集中在一些大型的跨国公司和一些专门的服务性法律机构里。除了中国内部的流动之外，不少合规人才也选择从中国香港、新加坡、美国等地回到国内。总体而言，这类人才的储备比较有限，相对于国外跨国企业，中企合规团队的比例更小，合规师的培养工作任重道远。”王欢介绍说。

中国贸促会全国企业合规委员会特约专家王军民表示，合规师应当是复合型人才，不仅需要掌握相关的专业知识，更要了解企业的业务流程及合规风险，并具备有效的沟通协调能力和实务的实操能力。同时，合规风险是企业内部人员的行为产生的，因此还要对相应岗位人员的道德修养、行为习惯和心理状况进行把握。更重要的是，合规师自身要有优良的道德素质、健康的心理素质，要敢于担当，善于担当。

在王军民看来，第一批企业合规师将主要来自于已经有一定实践经验的企业从业人员和律师及咨询行业。当前，大学的教育体系还没有完全适应市场需要的脚步。尽管深圳大学开设了两年的硕士班，中国政法大学、中国中医药大学管理学院等制定了合规管理和风险管理讲座进校园计划，但基础教材并不完善。期待企业对合规师的需求增长，能够推动社会培训和大学基础教育快速进步，从而促进合规师岗位就业的持续发展。

“当前，我国企业的合规管理工作仍处于起步阶段，我们要继续通过贯彻国家合规促进政策、落实企业合规师培养方案、加强企业合规培训等方式，形成多方合力，优化企业发展环境，更实更快地推进我国的企业合规建设。”张顺表示。