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摘要：新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥
出来。
关键词：新形势;政工工作;挑战
引言
为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政治思想工作(政工工作)，从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文主要阐述了新时期企业开展政工工作面临的机遇与挑战，并对面临的挑战提出了相应对策。
1 企业加强政工工作的意义
政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人文文化管理，将企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。但由于目前企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致企业更倾向于关注工作任务，忽视了对思想政治工作的要求，企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入到工作中去，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高企业的经济效益，保障产品的质量，保障企业健康顺利地发展。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作方法的挑战
传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。
2.2员工思想变化的挑战
如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。
3新时期企业开展政工工作的建议
3.1更新政工工作方式
一个企业要让政工工作发挥作用，基于新形势更新政治思想工作方式可以从以下几个角度着手。如通过微博、QQ、微信等多种软件应用，合理运用相关的信息技术，搭建信息平台，对企业员工进行思想教育;企业政治思想工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力;政治思想工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。
3.2强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。
3.3提升政工人员素质
提高政治思想工作质量，需要提高政工人员的基本素质，树立职业平等感和责任感。在企业内部建立政治思想工作团队，吸引更多人才参与政治思想工作，提高他们的政治思想工作能力。政治思想工作是企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保企业持续发展。
结束语
在新时期的企业政工工作中，为了将相关工作更好落实，则需要强化全体员工思想工作认知，提升企业领导开展企业政工工作的重要认识，才能更好地让管理人员和员工统一思想战线，发挥政工工作对于企业发展的实际价值，提升政工工作在连接企业和员工发展之间的重要作用。
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