新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

　　作者:苏晓燕 中国平煤神马集团帘子布公司

　　摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，把企业思想政治工作融入国有企业发展的全过程，探索和创新思想政治工作的新途径、新方式，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，推动企业实现高质量发展方面取得了实效。

　　关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;守正创新

　　引言

　　在新的时代背景下，我国国有企业进人快速发展阶段，我国制定了建设强国的目标，对国有企业提出更高要求。国有企业需要结合国有企业经营特点优化企业管理，变革传统管理模式，逐步积累柔性管理经验。

　　1新时期职工思想政治工作的现实困境

　　1.1思政工作与业务工作存在“两张皮”的现象

　　当前的国有企业中，多是以党支部书记作为一把手，这样的分工很容易导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的国有企业中支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。从整体党建发展的角度来说，行政一把手既是党建一把手，身兼数职的现状难以对党建与业务工作的发展进行及时的督促，很多情况下会导致顾此失彼的现象，还需要进一步的改进与完善。

　　1.2主导功能丧失

　　部分国有企业管理阶层对思想政治工作的认识程度不足，对开展工作没有足够的积极性，一些企业对于员工思想与精神上的引导不重视，企业更注重培养员工的职业能力。所以，国有企业应该开展多种多样的思想政治工作方案，对不利于员工正确思想意识的导向进行解决，为国有企业的发展与员工自身提升建立准确的精神保证与思想导向。

　　1.3“守正”与“创新”融合不够

　　对基层员工思想动态掌握研究不够，不能分类施策，工作简单化、套路化、模式化，停留在开会、读文件上，形式呆板、手段单一，枯燥乏味，实际效果不佳。以员工培训代替理想信念教育，以文体活动代替企业文化建设，以物质关心代替人文关怀，将思想政治工作肤浅化表面化。

　　2新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

　　2.1思政工作与业务工作存在“两张皮”的现象

　　当前的国有企业中，多是以党支部书记作为一把手，这样的分工很容易导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的国有企业中支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。从整体党建发展的角度来说，行政一把手既是党建一把手，身兼数职的现状难以对党建与业务工作的发展进行及时的督促，很多情况下会导致顾此失彼的现象，还需要进一步的改进与完善。

　　2.2疏导内部管理矛盾

　　国有企业中，一些内部管理矛盾可以通过思想政治工作进行疏导。在国有企业进行改革的过程中，会出现很多问题，比如部门职能转换、部门间人员的增加与减少、管理岗位的增减以及产品转型等，在这种内部调整的过程中，一定会对一些职员与管理人员的思想产生影响，这样会使一些人产生比较大的矛盾以及逆反心理，在这种时候，如果企业政工人员来疏导职员的思想，帮助职员度过这段转变期，并帮助职员在提升工作待遇问题等方面进行协调，能稳定职员心态与情绪。

　　2.3突出“情感交流”

　　要经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做到既讲道理又解难题，积极为职工办理得人心、暖人心的事，解决职工的后顾之忧。要打造“亲情文化”，通过大力开展工会下访、困难救助、节日慰问等活动，进一步拉近机关与基层、党员与群众、干部与职工的关系，让职工群众真切感受到国有企业和党组织的温暖和关心，从而提高思政工作的效果。

　　2.4利用好工会的既有优势

　　为了做好员工们思想政治工作,工会组织要积极主动地接触员工,了解员工们的思想动态,帮助解决员工面临的困难。工会要深入一线,走向基层,走到员工身边,与员工们进行面对面的交流,倾听员工想法,这样可以为今后的国有企业管理和改革提供充分的科学依据。工会通过开展员工思想政治工作,可以有效地调动和激发员工们的工作热情和创造力,这将有利于培养具有高水准、高素质的战斗团队。

　　2.5提高煤矿企业思想政治素质安全教育

　　国有企业需要定期安排和进行实施，定期掌握员工的精神面貌和安全意识。国有企业的政工人员开展思想政治素质安全教育要紧密联系安全生产，并且掌握员工思想动向，逐一解决员工间的矛盾和疑惑，将员工的工作热情调动起来以便更好地促进生产。

　　结语

　　新时期，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在国有企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

　　参考文献

　　[1]王战波.新时期职工思想政治工作有效开展的策略[J].才智,2017(05):264.

　　[2]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务,2019(23):32+34.