浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

　　作者：刘明芳 平顶山天安煤业股份有限公司十二矿工会

　　摘要：目前，随着我国经济的飞速发展，市场经济的不断深化,企业自身发展面临的问题日趋复杂激烈，这就对企业管理工作提出来了更高的要求，应紧跟时代的脚步。企业工会就像管理人员与基层职工之间的枢纽,在加强企业管理，提高企业文化，保障企业高质量发展中起到了重要作用。本文主要阐述新形势下企业工会在开展实施工作中面临的挑战及应对措施,以期提供参考借鉴。

　　关键词：新形势下;企业工会工作;挑战及;应对措施

　　引言

　　工会是企业中的员工组织，在企业发展过程中，工会具有维护员工合法权益，保护员工利益等作用，同时工会也是企业与员工之间的沟通纽带，因此，应该对工会工作给予足够重视。但是从当前的企业工会工作情况来看，受传统工作观念的影响，其中还存在较多的问题和缺陷。

　　1工会工作面临的挑战

　　首先，很多企业缺少核心技术，长期从事产业链最低端的业务，企业可替代性强，在国内外同类型企业的竞争中处于不利地位。其次随着中国人力资源的不断减少，人口红利及人力价格优势不在，全球范围内的资源价格不断上涨，企业与用人单位承受着极大的成本压力，对于员工的要求也在不断提高。再次，员工素质的提高也带来了员工自我意识的提升，对于个人发展和企业待遇有了更高要求。在这种情况，工会工作压力巨大，一方面要应对用人单位越来越高的要求，帮助员工积极正确维护自己的合理利益，避免员工遭受不公正待遇，协助用人单位提升员工素质与专业技能，使得所有员工都能够获得更好的个人发展。另一方面要配合企业向员工普及新常态下的市场形势及企业形势，树立员工的危机意识、责任意识和大局意识，将个人利益与企业发展结合起来，提升企业内部的凝聚力，激活员工的奋斗意识，积极引导员工努力提升自己，为单位发展做出更多贡献。新常态下的中国经济步履蹒跚，中国企业因此面临着生存难题。在这一过程中，企业和员工的矛盾也更加凸显，工会要在二者之间积极调整，使得员工与企业的关系更加融洽，通过共同努力实现企业转型升级。

　　2企业工会面临挑战采取的应对措施分析

　　2.1坚持党的领导，加强工会干部建设

　　工会工作者的工作思想、工作理念、工作方式等，大部分受到工会领导干部的影响。想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，节省的时间用来解决较为棘手的问题。对每一类信息做出及时反馈。

　　2.2健全管理机构，提升组织活力

　　若要让企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下：首先，完善基层工会各类规章制度。正所谓“无规矩，不成方圆”，只有做好规章制度建设，才能够让企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。特别是在企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，企业基层工会人员要重点关注员工是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保企业能够实现可持续性发展。

　　结语

　　针对工会工作面临的巨大的挑战，工会要正确认识这种挑战，抓住时代给予工会组织的机遇，积极配合用人单位完成转型升级，同时努力维护员工的合法权益，促进员工获得更多发展和提升空间。

　　参考文献

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