跨境运营考核表流出，加班低于25小时绩效为0！

亚马逊运营考核表被疯狂传阅！

继跨境求职人员、跨境企业、货代黑名单相继流出之后，一份关于亚马逊运营考核表的文档正在被疯狂转载。与此同时，运营工资、公司招聘要求提高也被推上风口……

广告费用占比等于或超过5%，运营绩效为0

该考核表以“工作表现”命名，包括目标与职责、考核指标、考核标准、分值以及自评、主管评分（或人资评分）和总经理评分。

表格里详细地描述了亚马逊运营被考核的一系列项目，Listing里面的广告费用占比、促销费用占比、测评推广费用占比；工作积极性里面的考核工作积极性的加班时间；工作执行力；工作配合度……

排在最前面的是今年以来就比较火热的广告费用占比，该考核表要求必须把广告占比压缩在5%以下，才能拿到5分，否则该项考核的绩效就是0分。但据小编对业内运营的采访来看，在现如今亚马逊广告费用普遍上升的情况下，控制在5%以下的可能性微乎其微，要是可以也不会只做个打工人了。

有大公司的运营表示，由于自己所在的公司本身店铺权重就比较大，销售的产品相对稳定且利润较高，这样的要求并不苛刻。但对那些单价本身就低、利润不高的产品来说，运营将广告费用控制在5%以下，简直难于上青天。

“能做出这种考核表的也是人才，基本上没有多大实际意义，很离谱。如果改成一项指标达成奖励多少钱估计运营效果会更好。”有业内人士说道。

在亚马逊的封号潮之下，因为各种不合规行为而导致的卖家破产、裁员事件更给卖家敲响了一记警钟，合规运营自然成为卖家们的不二选择，想要提高产品的曝光率和转化率，只能去投入广告费，但亚马逊广告费用的上涨，想要将广告费压缩到5%以下，着实有点难。

本以为考核运营的指标和标准就够奇葩了，然而这项考核表更惊人的还在后边。

强制加班引争议，少于25小时没绩效

除了对常规的工作能力考核之外，该项运营考核表还对员工自身进行了考核。值得注意的是，在工作积极性的考核中，分别给每月自愿加班50个小时以上、25个小时以上的员工绩效打5分和3分，对于自愿加班少于25小时的则给于0分“特别照顾。”

为此，有业内人士发表示了自己的意见，表示对于有些自愿加班的员工来说，自愿加班一旦被量化，成为一个强制性的规定，必然会影响员工工作的积极性，进而对公司的产品和业绩都会有一定的影响。在早前小编爆料的跨境公司黑名单中，多数公司也是因为强制加班才位列其中。

有卖家说道：“电商公司哪有不加班的啊。”但这一想法遭到了不少人士反对，表示在跨境电商公司也有很多不加班的，甚至还有双休的，也有运营表示自己之前的公司确实不加班。

小编了解到，在跨境行业中，强制加班的大多是纯铺货型公司，因为这种公司工作量大且为重复性的机械化操作，因此加班风气比较严重，甚至还有员工相互比谁加班的时间长。

“感觉自己就像一个没感情的产品上架机器，重复性的操作，对我来说没有一点成长空间”有做过铺货公司的运营表示。

早前跨境圈一直流传着一段关于亚马逊卖家的话“做精品的看不起做精铺的，做精铺的看不起做铺货的。”现实是，这一段话被放大了，尤其是在跨境电商行业的面试中，铺货运营的工作经历相当于没有。

该运营还表示，强制性的加班根本就是常事，这种公司也只能骗骗刚入行的毕业生，有过工作经验的运营大多不会考虑这种公司。就如同那句话，自愿正常的加班足以提高工作效率，越强制约反抗。

亚马逊运营：入行一年半找工作要求10k

除了公司对运营的考核要求外，也有业内人士对运营的工资表示质疑。早前有业内人士表示，深圳地区的运营工资，半年经验8k起步，两年以上经验1w＋，运营经理13k甚至15k以上。

但现如今，运营的薪资情况已经发生了改变，可谓两重天，有人工资依旧高涨，也有人被薪资1w被降薪到5K。就目前的情况来看，跨境圈有求职需求的运营数量明显增多，薪资待遇也不尽相同。

“有一妹子入行一年半，找运营工作要求10k。”一位HR说道。

对于妹子一年半工作经验就要10k，有业内人士表示认同，毕竟做运营很考验领悟能力，有零经验的运营入职半年就准备升主管，有的做3年啥也不是，妹子敢要自然是有实力在的。

但也有业内人士表示，初生牛犊不怕虎，这妹子是漫天要价。小公司招的多是有经验的，妹子的工作经验怕是从大公司来的。但据早前在深圳某大卖工作过的运营表示，在大公司的成长很慢，基本上都是先从回复邮件开始，半年之后才会让你接触运营，也就是说妹子的工作经验相当于不到一年。

就业内人士的看法来看，入职1-2年的运营，根本吃不透，经验太少；要培养一个好的精品运营至少要3年才能成才，前提还是有好师傅带的情况下；针对于独立站运营的专业性，相比平台运营难度更大，成长基本上要4-5年。

有大公司的HR表示，他们宁愿找5k的应届毕业生，也不稀罕招有经验的运营。在他们看来，毕业生两个月就能上手，总好过要价10k的弃子。小公司就不一样了，他们需要有经验的就会给的多，借着封号卖家大裁员，还吸收了不少优秀的运营。

运营要高工资，而公司也在提高招聘要求。有运营表示，有公司招聘有经验的运营要求是：过往业绩＋爆款经验＋成功案例＋带过团队＋公司年销售做几千万美金的优先考虑，让人感叹亚马逊运营的明天充满了不确定性。

总的来说，亚马逊运营今年的走势可谓让人唏嘘，从年初被人争抢身价高涨，到年中亚马逊封号导致公司裁员大批运营失业，运营们不是再寻跨境电商公司继续搬砖，就是在转战其他行业的路上。因此，对于那些想要继续耕耘跨境圈的亚马逊运营来说，想要留到最后，提高自身实力才是关键。

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