新时期企业政工管理方式的创新思考

　　作者：马延军 平顶山神马帘子布发展有限公司

　　摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，企业通常会对自身管理及考核机制进行调整，这些行为则会让企业的职工在思想上产生一定的波动，不利于企业的稳定与发展，实现政工工作与人力资源管理工作的契合发展，有利于企业保持健康的生产经营。

　　关键词：新时期;企业政工;管理方式;创新思考

　　引言

　　党建政工工作是加强企业内部基层组织建设的一种方式。在一个企业中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个企业作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。

　　1坚持思想政治工作创新与企业文化创新

　　当前，企业在推动思想政治工作创新发展中，要把培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治工作的重要内容，促进思想政治工作创新与企业文化创新有机融合，统筹解决怎样树立正确价值观、怎样培育企业精神、怎样建立企业与职工的利益共同体等企业文化建设的核心问题，增强企业文化自信，为企业转型升级、改革发展提供强大的精神动力、思想保证。

　　2不忘核心业务，开展“融入式”党建工作

　　企业生产中的各种指标、规定、要求成为党建的核心，开展新时期新的企业党建模式，即“党建+生产”模式。需要强调企业生产，对生产工艺、安全生产要求、相关政策、生产技术等采取精细化管理，建立先进且被普遍认同的标准，并将之与企业经营管理等活动关联起来，以“工匠”精神引领企业生产活动。这样的要求下，基层生产活动具有固定的价值导向，将基层生产标准的贯彻落实作为党建工作的一部分。而思想教育是党建工作的核心，在贯彻生产标准的同时，适当融入人生观、价值观的教育内容，对于基层干部、党员、先进分子则应当提升要求和培训力度，要求具备更加扎实的专业技能和业务素养，与基层员工一同积极工作，并致力于岗位创新，提高基层生产力。

　　3建立政工人才岗位交流内循机制

　　完善政工人才学习交流机制及与业务经营岗位的双向交流机制，引导政工人员“一专多能”，政工人员在重视本职专业知识学习的同时，要对相关部门、单位各个方面的专业知识有所了解，并积极参与到部门或相关业务规划、经营计划等会议中，通过多种途径加强业务和经营管理的学习，掌握企业发展动态、职工思想状况等方面的情况，融入中心更好地开展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到点子上，具有针对性，为党建引领企业转型发展贡献智慧和力量。

　　4健全干部职工考评机制

　　在实际操作中，应坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，制定出完善的企业干部职工工作绩效考评制度，鼓励干部勇于到基层挂职锻炼，同时鼓励员工积极发挥自身的主观能动性，从而促进企业的健康发展。同时，企业还应持续深化干部职工收入分配制度的改革工作，规范行业收入分配体系。还要建立健全干部职工评先评优管理制度，抓好行业各种类型“十佳”评选工作，大力选树行业的先进典型，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　5找准对政工工作的价值定位

　　随着企业深化改革的不断推进，企业需要重新找准对政工工作的价值定位，不应认为政工工作仅是形象工程，也不应该认为政工工作是企业的负担。企业应该对政工工作进行正确的价值定位，一是肯定政工工作的正身价值，二是肯定政工工作的稳定价值，三是肯定政工工作的推动价值，四是肯定政工工作的岗位价值，充分发挥政工工作的教育职能、协助职能、反馈职能，与企业的人力资源管理工作相辅相成、相互促进。

　　6制定合理的政工工作制度

　　首先要关注政工工作的组织形式问题。由于政工工作有着思想政治教育作用，这种作用的发挥需要一个循序渐进的过程，需要保证政工工作的工作频次。因此，工作的组织形式，需要符合政工思想引导的工作需求，根据企业的实际状况，制定在不同情况下的参与模式。其次，需要制定出合理的政工工作资金管理制度。不同规模以及不同类型的企业中，政工工作的具体形式有多区别，因此需要应用的资金数量也存在相应的区别。需要根据实际的工作需求，确定在某一周期中政工工作的资金需求状况，并且根据资金需求的状况进程资金申请。为了确保政工工作中，资金的合理应用，要严格根据资金使用计划，进行工作资金的应用，确保资金的应用状况能够符合应用需求。

　　结语

　　当前企业思想政治工作亟待解决一些突出问题，但只要抓住改革创新这条主线，企业思想政治工作“把方向、管大局、保落实”的核心引领作用将更加突出，凝聚的改革发展合力将更加强劲，新时代企业全面实现高质量发展之路就会更加行稳致远。

　　参考文献

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