从严治党背景下加强国企党建工作

　　作者:杨刚 中国平煤神马集团党委党校

　　摘要：基于从严治党下的国有企业党建工作并非一蹴而成，而是需要一个漫长的时间，才能发挥国企党建工作的实际效果。在这个过程中，需要国有企业的党员、领导者等长期坚持，严格执行“从严治党”理念，把控企业内部党建工作的各个方面，以此来促进党建工作进程。基于从严治党背景下，要想促进国有企业更进一步开展党建工作，推动企业发展，就需要从企业内部开展整合工作，有针对性地解决党建工作开展过程中可能遇到的各种问题。只有真正加强党员思想意识，深入贯彻和落实党建组织工作，才能促使国有企业在从严治党背景下更好地迎接挑战，通过奠定政治基础推动企业健康发展。

　　关键词：严治党;国企;党建工作

　　引言

　　在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。

　　1从严治党背景下加强国企党建工作存在的问题

　　1.1没有重视党建工作的重要性

　　在从严治党背景下，部分国有企业并没有重视到党建工作的重要性，这主要在于部分国有企业中的领导对于国有企业党建工作的重要价值认识不清，在他们的思想观念中，认为党建工作无论开展与否，对于企业的建设发展是不会造成任何影响的，从而导致其党建工作流于形式，无法产生相应的作用及价值。现今，一些国有企业还存有只设立党建组织而不遵照党建组织制度落实相应的党建工作的现象。

　　1.2国企党委政治核心无法施展权力作用

　　出现这一现象在于部分国有企业对于党建工作不够重视，对党风廉政建设方面的工作缺乏有效的监督及管理。还在于国企中的领导能力不够，无法推进党建工作的发展，深究其中原因，在于国有企业领导的选拔以及绩效管理方面，一些能力水平不够、思想不端正的人在领导的位置上时间过长。

　　2从严治党背景下加强国企党建工作的措施

　　2.1深入开展党建工作

　　在国企党建工作的开展中，党组织一定要充分重视，并积极采取有效手段促进此项工作的深入开展。首先，党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任有效落实，依据党管企的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业单纯追求利益和论业务的思想，对国企的发展提供政治引领以及组织保障。其次，党组织要做好政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营的不偏离，促进对国企效益、竞争力的有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，实现党建工作和中心工作的融合，使党建工作和生产经营实现同步的谋划、部署、实施和推进。

　　2.2落实组织工作

　　针对党建组织中存在的工作问题，在国有企业中为确保能顺利开展从严治党工作，需有效整合内部党政管理环境，明确党委在党建工作中的地位，以及其在企业发展建设中的作用;同时从宏观角度针对当前企业党政工作制定详细的发展规划，确保企业党政发展能够与时俱进。其次，企业党政领导层还应积极开展各项党建工作，组织党政人员进行参与，通过对党精神的不断学习来加强思想理念，以期能奠定发展基础，支持企业后期开展党政工作。最后，还需要企业党政领导层发挥带头作用，积极建设一个良好的党政发展环境，将各项党政管理工作真正贯彻到实处。

　　2.3重视国企干部队伍的建设

　　首先，要通过制度对人才存量实施盘活，可以制定相应的人才发展等级认定，按照工作经验、专业技能和证书等，从而来促进人才不断提升和进步。其次，要建立跟踪化的人才培养机制，可以通过干部人才的数据库构建，来对专业的特长、工作的业绩、职称的考取、学历的进修和考核的奖惩等实施全程的跟踪和记录，并结合干部人才的评估考核制度，来对他们各方面的表现进行掌握和考评，从而实现对高素质人才的挖掘和激励。再其次，可以积极进行高素质人才的引进，通过专场招聘的形式，来加大对高素质人才的引进，且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等诸多方面提供福利，从而实现对人才的吸引力提升。

　　结束语

　　在从严治党理念下加强国有企业党建工作，提高其工作质量及效率，需要加强国有企业中领导对开展党建工作的重视程度，不断促使领导及党员们能够提升自身的综合素质，确保党建工作开展是遵循着党的具体方针及措施实施的，只有这样才能够确保党建工作顺利、高效开展。

　　参考文献

　　[1]王小雷.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究,2019(10):209.

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